» «المدنية» للمسجلين في «جدارة وساعد»: حدثوا بياناتكم من أجل المفاضلات الوظيفية  » مذكرات سائقة سعودية «٢»  » مختصات.. وسائل التواصل ساهمت في زيادة نسب الطلاق  » القطيف .. إغلاق 3 محطات وقود مخالفة للاشتراطات النظامية  » «عمل القطيف» يستهدف السيدات بورش «الثقافة العمالية»  » حملات للقضاء على الذبح العشوائي بالقطيف  » التهاب لوزتين يدخل شابا في غيبوبة والصحة تحقق في اشتباه خطأ طبي  » صيادون: 50% نقصًا في الروبيان مقارنة بالعام الماضي  » بلدية القطيف تواجه العابثين بمرافقها بالغرامات والجزاءات  » بعد 6 أشهر من مجاهرتها بالمعصية.. مواطنة تعتدي على «طبيبة طوارئ» و«النيابة» تأمر بالقبض عليها  
 

  

صحيفة الوطن - 13/06/2018م - 9:15 ص | مرات القراءة: 266


أبلغت إدارات منشآت صحية منسوبيها عن تعويض جميع المكلفين في أيام عيد الفطر بأيام تعويضية لعدم توفر مخصصات مالية في بند المكافآت،

 فيما خيرت بعض مديريات الشؤون الصحية العاملين في الطوارئ في المستشفيات بين الإجازات التعويضية أو المكافآت المالية، مشترطة نسبة معينة للعاملين في المنشأة الصحية أثناء التسجيل.

  أيام تعويضية
 وجهت بعض المنشآت الصحية المستقلة ماليا لمنسوبيها بأن تكليف عيد الفطر لهذا العام من سعوديين ومتعاقدين سيكون التعويض عبارة عن أيام تعويضية جراء التكليف في أيام عيد الفطر، بعد التواصل مع الموارد البشرية لعدم توفر مخصصات مالية في بند مكآفات والتي تغطي تكاليف الموظفين الذين سوف يتم تكليفهم خلال فترة عيد الفطر.

خارج الدوام
 في المقابل طلبت بعض المديريات من إدارات المستشفيات تحديد الأسماء والأعداد التي سيتم تكليفها بما لا يتجاوز 40% من المشمولين بلائحة الوظائف الصحية على رأس العمل و10 % من الإداريين و60 % من المستخدمين الموجودين على رأس العمل، لتحديد مبلغ خارج الدوام لها،

وذلك بتزويد إدارة خدمات الموارد البشرية بالمبالغ والأسماء ليتسنى للإدارة المالية بطلب حجز المبلغ لضمان استحقاق الموظفين المكلفين في عيد الفطر.
ويأتي ذلك من لائحة حقوق والمزايا المالية التي تم تحديد الجهات التي يشملها مكافأة الأعياد وأن يكون التكليف في أضيق الحدود.



التعليقات «0»


لاتوجد تعليقات!


مؤسسة شعلة الإبداع لتقنية المعلومات