» الحلقة الثانية / الرجل يرى وجوده في ذريته والمراة تراه في عاطفتها  » حفل معايدة يجمع أهالي تاروت ثاني العيد  » أضرار التدخين على النساء تفوق الرجال بـ11 مرضا  » ملحقيات سعودية للمبتعثين: تحاشوا الجامعات ذات متطلبات القبول المنخفضة  » آل الشيخ: السماح للسعوديات بعبور جسر الملك فهد بسياراتهن  » «العمل»: لا يسمح لزوجة المواطن وزوج المواطنة غير السعوديين بالعمل في «مهن السعوديين»  » الخميس المقبل.. دخول فصل الصيف فلكياً  » النقل : العمل بقيادة سيارات تطبيقات التوجيه الذكي لا يفرق بين الجنسين  » زيارات رئيس بلدية القطيف للتهنئة بالعيد  » رحمة الله الواسعة وما ادراك ما اوسعها رحمة ربي  
 

  

صحيفة الوطن - 13/06/2018م - 9:15 ص | مرات القراءة: 204


أبلغت إدارات منشآت صحية منسوبيها عن تعويض جميع المكلفين في أيام عيد الفطر بأيام تعويضية لعدم توفر مخصصات مالية في بند المكافآت،

 فيما خيرت بعض مديريات الشؤون الصحية العاملين في الطوارئ في المستشفيات بين الإجازات التعويضية أو المكافآت المالية، مشترطة نسبة معينة للعاملين في المنشأة الصحية أثناء التسجيل.

  أيام تعويضية
 وجهت بعض المنشآت الصحية المستقلة ماليا لمنسوبيها بأن تكليف عيد الفطر لهذا العام من سعوديين ومتعاقدين سيكون التعويض عبارة عن أيام تعويضية جراء التكليف في أيام عيد الفطر، بعد التواصل مع الموارد البشرية لعدم توفر مخصصات مالية في بند مكآفات والتي تغطي تكاليف الموظفين الذين سوف يتم تكليفهم خلال فترة عيد الفطر.

خارج الدوام
 في المقابل طلبت بعض المديريات من إدارات المستشفيات تحديد الأسماء والأعداد التي سيتم تكليفها بما لا يتجاوز 40% من المشمولين بلائحة الوظائف الصحية على رأس العمل و10 % من الإداريين و60 % من المستخدمين الموجودين على رأس العمل، لتحديد مبلغ خارج الدوام لها،

وذلك بتزويد إدارة خدمات الموارد البشرية بالمبالغ والأسماء ليتسنى للإدارة المالية بطلب حجز المبلغ لضمان استحقاق الموظفين المكلفين في عيد الفطر.
ويأتي ذلك من لائحة حقوق والمزايا المالية التي تم تحديد الجهات التي يشملها مكافأة الأعياد وأن يكون التكليف في أضيق الحدود.



التعليقات «0»


لاتوجد تعليقات!


مؤسسة شعلة الإبداع لتقنية المعلومات